为全面回顾总结公司2023年工作成果，强化干部队伍建设，谱写2024年公司高质量发展新篇章。2月2日下午，苏州香山古建召开2023年度干部述职考评大会，苏州园林集团党委委员、副总经理嵇存海出席会议监督指导，集团财务部、党委办派员列席会议。公司领导班子、中层干部参加会议。

会上，公司董事长徐永方首先代表领导班子进行了述职，领导班子成员依次作个人述职，并由全体中层干部对领导班子成员进行民主测评。

香山古建领导班子成员述职

随后，7位公司中层干部代表依次晒数据、亮成绩、找不足、谈打算，对2023年履职情况进行了全面总结和回顾，明确了2024年努力方向，其余7位中层干部及团支部书记通过书面方式进行了述职。

香山古建中层干部代表述职

苏州园林集团党委委员、副总经理嵇存海充分肯定了公司2023年的成绩，并对新一年重点工作给予了方向指导并提出4点要求：

1.要充分发挥国资优势品牌优势，创新业务模式，坚持做强做大“香山古建”品牌，培育具有行业竞争力的国内一流企业。

2.要加强企业经营体系建设，着力建强公司主体经营，提升精细化管理水平，促进企业市场竞争力的有效提高。

3.要增强管理工作中忧患意识，跟上时代发展与技术变革，探索创新能力培育途径，促进企业经营模式转型升级。

4.要加强企业内部合规管理，严格对照国资委与园林集团要求，提高内部管理规范性，加快推动企业实现高质量发展。

苏州香山古建将以此次述职考评会议为契机，锚定公司高质量发展目标，稳中求进，主动识变思变应变求变，攻坚克难、争先创优。在2024年干出实效、取得实绩、开创新局，交出高质量发展优异答卷。

文稿撰写：周莉娟、许沁娴

照片拍摄：许沁娴